Sono innumerevoli le mode o le influenze provenienti direttamente dagli Stati Uniti, in tutti i campi, in particolare quello economico e anche quello sociale, o societario, dovremmo dire. L’ultimo è “The big quit”. Si tratta quindi di un vero e proprio fenomeno sociale dopo la pandemia di Covid-19 o di una tendenza effimera riservata a pochi? I talenti fuggirebbero da un’attività e da uno stipendio più o meno stabili nella loro azienda per continuare la loro carriera ed evoluzione in un ambiente di lavoro incerto? In questo articolo forniamo alcune risposte su questo sviluppo nelle aziende francesi.
Che cos'è il "Big Quit"?
Negli Stati Uniti, un fenomeno inaspettato ha colpito le aziende e i luoghi di lavoro da quando il virus Covid-19 ha preso piede oltreoceano e ha iniziato a crescere. Il suo nome è “Le grandi dimissioni”, caratterizzate dall’ampia percentuale di lavoratori che lasciano il proprio posto di lavoro o per un altro lavoro considerato meno impegnativo o perché vogliono e devono semplicemente lasciare il loro attuale lavoro e cercare un’occupazione più soddisfacente sul mercato del lavoro.
In effetti, le successive ondate di Covid e di confino hanno messo in discussione lo stile di vita di molti americani e poi europei. La portata di questo fenomeno è stimata da alcuni osservatori in 20 milioni di movimenti e dimissioni dalla primavera del 2021. I settori che offrono bassi salari e turni di lavoro subiscono le perdite maggiori: i trasporti, la ristorazione e gli alberghi stanno battendo i record. Quasi il 7% dei dipendenti del settore della ristorazione ha abbandonato il posto di lavoro e si è dimesso a settembre.
“Le persone vivono per lavorare da molto tempo. E credo che la pandemia abbia portato a questo momento di riflessione per tutti. “Cosa voglio fare? Cosa fa cantare il mio cuore?”. E la gente pensa: “Se non ora, quando?””, ha dichiarato recentemente a CBS News Karin Kimbrough, economista del network professionale LinkedIn. È soprattutto attraverso questa potente rete che si può vedere la portata di questo fenomeno, dato che i dati di LinkedIn sugli abbandoni del lavoro sono i più trasversali. Il dato mostra che milioni di baby boomer vanno in pensione prima, ma anche che milioni di lavoratori della “generazione Z”, cioè i giovani ventenni, decidono di lasciare prematuramente le aziende e la forza lavoro. “Nel complesso, si tratta del tasso di abbandono più alto da quando il governo ha iniziato a monitorarlo, due decenni fa. A livello nazionale, un numero maggiore di americani sta abbandonando il proprio lavoro rispetto al passato”, osserva l’economista.
E in Europa e in Francia?
Se il fenomeno si è già diffuso fino alla Cina, diverso è il discorso in Europa e in Francia, dove il ritorno al lavoro è stato significativo da quando la pandemia è stata messa sotto controllo, facilitato dalla vaccinazione di massa e dall’uso del telelavoro. Tuttavia, nel terzo trimestre del 2021, secondo il Ministero del Lavoro, quasi 300.000 posti di lavoro sono rimasti vacanti in Francia. Le aziende faticano ad assumere, mettendo a rischio interi settori della nostra economia. Tra i settori che hanno difficoltà ad assumere, i servizi personali a domicilio sono in cima alla lista.
Secondo il
Insee
il tasso di disoccupazione è tornato al livello pre-crisi dell’8,1% e il tasso di occupazione ha raggiunto il massimo (67,5%) nell’ultimo trimestre del 2021. Questi dati incoraggianti non devono nascondere le difficoltà di assunzione in alcuni settori. Infatti, l’INSEE indica ancora che sei aziende su dieci dovranno affrontare difficoltà di assunzione nel 2019, rispetto a una su quattro nel 2015.
L'autoimprenditorialità, il grande vincitore di questo fenomeno
Anche se in Francia il virus delle grandi dimissioni non sembra aver preso completamente piede, la dinamica sembra cambiare. Da un recente studio emerge che il 36% degli europei ricava entrate da piattaforme di e-commerce, di creazione di contenuti o di commercio. Questo è un incentivo per i più giovani, la famosa “generazione Z”, conosciuta anche come “millennial”, ad allontanarsi dal mondo del lavoro dipendente nella sua concezione più tradizionale per creare nuove forme di lavoro ibride.
Il grande vincitore di questo fenomeno sembra essere l’autoimprenditorialità, che è in aumento. I francesi sono sempre più alla ricerca di un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro, di migliori condizioni di lavoro, retribuzioni e prospettive di carriera. Il numero totale di nuove imprese per l’anno 2021 è in aumento e ammonta a 995.868, con un incremento del 17,4% rispetto al 2020, stabilendo un nuovo record storico, secondo l’INSEE. Il numero di strutture create da imprenditori autonomi è aumentato del 17% e quello delle società del 24,3%, mentre il numero di imprese individuali tradizionali è cresciuto solo dell’1,7%.
E voi?
Come già detto, le aziende del settore dei servizi alla persona hanno difficoltà a reclutare personale. Come mai ? Perché molti dipendenti competenti aspirano o hanno già intrapreso l’avventura dell’imprenditoria. Grazie alle loro competenze professionali nei vari mestieri di questo settore dinamico, hanno voluto tentare l’avventura. Tuttavia, non è sempre facile entrare in questo settore da soli, poiché richiede molteplici competenze commerciali e gestionali. Allo stesso tempo, richiede un’organizzazione perfetta, poiché è altrettanto essenziale per svolgere i propri servizi in modo efficiente. Di fronte a questa situazione, i team di Augias sono a disposizione per sostenervi e consigliarvi nella creazione e nello sviluppo della vostra attività! Non bisogna dimenticare che, in qualità di auto-imprenditori, è essenziale padroneggiare o essere accompagnati in molti settori, oltre alle proprie competenze, per guadagnare uno stipendio sufficiente. Prendete la decisione più importante della vostra vita professionale con Augias!
