Lavoro sommerso, pratica diffusa ma pericolosa nei servizi alla persona
Ore di pulizia qui, ore di giardinaggio lì, assistenza all’infanzia, piccoli servizi a casa, … Tutto questo, senza alcun contratto, nessun compenso, nessun contributo, spesso senza formazione, ma con il rischio di multe e sanzioni , o addirittura lesioni! Ecco una definizione abbastanza chiara dei rischi rappresentati dal moonlighting nei servizi di assistenza domiciliare. Il principio della “stanza piccola” che eravamo soliti dare per un “piccolo servizio” non è banale e in realtà nasconde un’economia sommersa le cui abitudini sono dure a morire.
Lavoro sommerso: perché diffidarne?
I servizi personali a domicilio sono senza dubbio uno dei settori in cui l’occultamento dell’attività non retribuita, totale o parziale, è tra i più diffusi. In una relazione, il Consiglio per i prelievi obbligatori (istituzione associata alla Corte dei conti) ha rilevato che ” le lezioni private oi lavori domestici sono attività in cui le dichiarazioni sono state l’eccezione per lungo tempo, fino alla comparsa del controllo dell’occupazione di servizio e il lavoro nascosto vi è ancora praticato con una forte indulgenza da parte dell’azienda ”. I lavoratori sommersi nei servizi alla persona sono tutt’altro che casi isolati e queste situazioni sono quindi comuni in questo campo. Nel 2018, secondo un sondaggio TNS-Sofres, “solo” il 13% dei francesi che impiegano qualcuno a casa li pagherebbe illegalmente, ma questa cifra è probabilmente influenzata dalla difficoltà di segnalare comportamenti riprovevoli in termini legali. Secondo un altro studio, il 41% dei francesi ha ammesso di non aver dichiarato a casa tutto o parte delle ore lavorate dal proprio dipendente nel 2018.
Tuttavia, che sia per i lavoratori neri del settore o per i “datori di lavoro”, può rivelarsi, in molti casi, meno costoso, a parità di stipendio netto, dichiarare un lavoratore a casa piuttosto che non farlo. Infatti, per 10 euro di stipendio netto corrisposto per un’ora di lavoro, al datore di lavoro vengono detratti 6,21 euro di oneri sociali datore di lavoro e dipendente (dichiarazione a tasso fisso). Con il credito d’imposta del 50%, l’addebito effettivo risulta quindi pari a (16,21 / 2 =) 8,10 euro, ovvero un “risparmio” del 19% rispetto alla mancata dichiarazione. Tuttavia, se il moonlighting gode ancora di belle giornate, è perché chi vi ricorre pensa in molti casi il contrario, ritenendo che pagare alla mano sia più vantaggioso per entrambe le parti.
Lavoro sommerso, tanti rischi per il datore di lavoro così come per il lavoratore
In primo luogo, va rilevato che l’impiego di una persona di colore costituisce reato . Il sistema di contrasto del lavoro nero, infatti, è stato rafforzato dalla legge del 16 giugno 2011. Il lavoro nascosto è definito e vietato dagli articoli L.8221-1, L. 8221-2, L. 8221-3 e L. 8221-5 del Codice del lavoro. Così, il codice del lavoro prevede, per il lavoro sommerso, una pena fino a tre anni di reclusione e una multa di 45.000 euro.
Il Codice del lavoro si rivolge specificamente a due tipi di situazioni. In caso di lavoro occulto, il trasgressore è soggetto a sanzioni pecuniarie, penali e amministrative. Il dipendente, considerato come una vittima, ha anche diverse strade per farsi riconoscere il suo danno.
Anche il non dichiararsi non è privo di rischi per il lavoratore. Il più pericoloso ? Non essendo dichiarato, è, quindi, sotto il radar delle prestazioni sociali, delle indennità e dei diritti pensionistici. Non essendo versati i contributi all’URSSAF, il lavoratore a domicilio non beneficia di nessuna protezione sociale : non ha diritto alla previdenza sociale (indennità giornaliera in caso di malattia o maternità), non acquisisce alcun diritto per la sua futura pensione e, a seconda dei casi, non avrà diritto all’indennità di disoccupazione alla fine del il contratto.
Allo stesso modo, il lavoratore percepisce le prestazioni di disoccupazione, maternità, malattia o CAF (assegno educativo dei genitori) contemporaneamente al salario per il suo lavoro nero, può essere condannato a rimborsare tutto ciò che ha ricevuto o anche, in alcuni casi, a pagare un multa pesante
Cos'è il lavoro grigio?
Né completamente al lavoro né del tutto occasionale, il lavoro grigio è un fenomeno molto diffuso nei servizi alla persona. A differenza del moonlighting, il lavoro “grigio” prevede la dichiarazione solo di una parte delle ore lavorate. Nel settore dei servizi alla persona, il 20% dei francesi ammette di utilizzarlo regolarmente.
Ma, come per il moonlighting, il moonlighting è penalizzante per il lavoratore mentre, da parte sua, il datore di lavoro corre gli stessi rischi del moonlighting poiché nasconde parte della sua dichiarazione.
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