Lavoro sommerso, pratica diffusa ma pericolosa nei servizi alla persona\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ore di pulizia qui, ore di giardinaggio l\u00ec, assistenza all’infanzia, piccoli servizi a casa, … Tutto questo, senza alcun contratto, nessun compenso, nessun contributo, spesso senza formazione, ma con il rischio di multe e sanzioni<\/strong> , o addirittura lesioni!<\/strong> Ecco una definizione abbastanza chiara dei rischi rappresentati dal moonlighting nei servizi di assistenza domiciliare. Il principio della “stanza piccola” che eravamo soliti dare per un “piccolo servizio” non \u00e8 banale e in realt\u00e0 nasconde un’economia sommersa<\/strong> le cui abitudini sono dure a morire.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lavoro sommerso: perch\u00e9 diffidarne?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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I servizi personali a domicilio sono senza dubbio uno dei settori in cui l’occultamento dell’attivit\u00e0 non retribuita, totale o parziale, \u00e8 tra i pi\u00f9 diffusi. In una relazione, il Consiglio per i prelievi obbligatori (istituzione associata alla Corte dei conti) ha rilevato che ” le lezioni private oi lavori domestici sono attivit\u00e0 in cui<\/em> le dichiarazioni sono state l’eccezione per lungo tempo, fino alla comparsa del controllo dell’occupazione di servizio e il lavoro nascosto vi \u00e8 ancora praticato con una forte indulgenza da parte dell’azienda<\/em> \u201d. I lavoratori sommersi nei servizi alla persona sono tutt’altro che casi isolati e queste situazioni sono quindi comuni in questo campo. Nel 2018, secondo un sondaggio TNS-Sofres, “solo” il 13% dei francesi che impiegano qualcuno a casa li pagherebbe illegalmente, ma questa cifra \u00e8 probabilmente influenzata dalla difficolt\u00e0 di segnalare comportamenti riprovevoli in termini legali. Secondo un altro studio, il 41% dei francesi ha ammesso di non aver dichiarato a casa tutto o parte delle ore lavorate dal proprio<\/strong> dipendente<\/strong> nel 2018.<\/strong><\/p>\n

Tuttavia, che sia per i lavoratori neri del settore o per i “datori di lavoro”, pu\u00f2 rivelarsi, in molti casi, meno costoso, a parit\u00e0 di stipendio netto, dichiarare un lavoratore a casa piuttosto che non farlo. Infatti, per 10 euro di stipendio netto corrisposto per un’ora di lavoro, al datore di lavoro vengono detratti 6,21 euro di oneri sociali datore di lavoro e dipendente (dichiarazione a tasso fisso). Con il credito d’imposta del 50%, l’addebito effettivo risulta quindi pari a (16,21 \/ 2 =) 8,10 euro, ovvero un \u201crisparmio\u201d del 19% rispetto alla mancata dichiarazione. Tuttavia, se il moonlighting gode ancora di belle giornate, \u00e8 perch\u00e9 chi vi ricorre pensa in molti casi il contrario, ritenendo che pagare alla mano sia pi\u00f9 vantaggioso per entrambe le parti.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lavoro sommerso, tanti rischi per il datore di lavoro cos\u00ec come per il lavoratore<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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In primo luogo, va rilevato che l’impiego di una persona di colore costituisce reato<\/strong> . Il sistema di contrasto del lavoro nero, infatti, \u00e8 stato rafforzato dalla legge del 16 giugno 2011. Il lavoro nascosto \u00e8 definito e vietato dagli articoli L.8221-1, L. 8221-2, L. 8221-3 e L. 8221-5 del Codice del lavoro. Cos\u00ec, il codice del lavoro prevede, per il lavoro sommerso, una pena fino a tre anni di reclusione e una multa di 45.000 euro.<\/strong><\/p>\n

Il Codice del lavoro si rivolge specificamente a due tipi di situazioni. In caso di lavoro occulto, il trasgressore \u00e8 soggetto a sanzioni pecuniarie, penali e amministrative. Il dipendente, considerato come una vittima, ha anche diverse strade per farsi riconoscere il suo danno.<\/p>\n

Anche il non dichiararsi non \u00e8 privo di rischi per il lavoratore. Il pi\u00f9 pericoloso ? Non essendo dichiarato, \u00e8, quindi, sotto il radar delle prestazioni sociali, delle indennit\u00e0 e dei diritti pensionistici. Non essendo versati i contributi all’URSSAF, il lavoratore a domicilio non beneficia di nessuna protezione sociale<\/strong> : non ha diritto alla previdenza sociale (indennit\u00e0 giornaliera in caso di malattia o maternit\u00e0), non acquisisce alcun diritto per la sua futura pensione e, a seconda dei casi, non avr\u00e0 diritto all’indennit\u00e0 di disoccupazione alla fine del il contratto.<\/p>\n

Allo stesso modo, il lavoratore percepisce le prestazioni di disoccupazione, maternit\u00e0, malattia o CAF (assegno educativo dei genitori) contemporaneamente al salario per il suo lavoro nero, pu\u00f2 essere condannato a rimborsare tutto ci\u00f2 che ha ricevuto o anche, in alcuni casi, a pagare un multa pesante<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cos'\u00e8 il lavoro grigio?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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N\u00e9 completamente al lavoro n\u00e9 del tutto<\/strong> occasionale, il lavoro grigio \u00e8 un fenomeno molto diffuso nei servizi alla persona.<\/strong> A differenza del moonlighting, il lavoro \u201cgrigio\u201d prevede la dichiarazione solo di una parte delle ore lavorate. Nel settore dei servizi alla persona, il 20% dei francesi ammette di utilizzarlo regolarmente.<\/p>\n

Ma, come per il moonlighting, il moonlighting \u00e8 penalizzante per il lavoratore mentre, da parte sua, il datore di lavoro corre gli stessi rischi del moonlighting poich\u00e9 nasconde parte della sua dichiarazione. <\/p>\n

Vuoi iniziare con i servizi alla persona? Augias \u00e8 l\u00ec per aiutarti e supportarti nella ricerca della soluzione pi\u00f9 sostenibile e sicura per iniziare con tranquillit\u00e0!<\/u><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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